Apprentissage et formation de la relève

Apprentissage et formation de la relève

Formation de la relève

Labellisée entreprise formatrice, imad contribue à la formation des professionnels de demain.

Chaque année, près de 80 apprenti.e.s assistant.e.s en soins et santé communautaire (ASSC) et employé.e.s de commerce sont formé.e.s au sein de l’institution.

Lorsqu’on évoque la relève, cela inclut également l’accueil de stagiaires apprentis ASSC qui effectuent leur formation à l’école (sans contrat d’apprentissage à imad) et étudiants en soins infirmiers, en travail social, en ergothérapie ou en médecine. imad collabore avec l’école professionnelle d’ASSC (ECASO) et les hautes écoles, ce qui permet à plus d’une centaine de stagiaires de compléter leur formation à la pratique professionnelle chaque année.

Tout au long de leur formation pratique, les apprentis et stagiaires bénéficient des compétences à la fois professionnelles et pédagogiques de formateurs dédiés, ce qui garantit l’excellent niveau de l’encadrement.

Apprentissage

Apprentissage ASSC

En proposant 30 postes d’apprentis ASSC chaque année, imad offre la possibilité à des jeunes âgés de 18 à 25 ans d’obtenir une certification fédérale reconnue, le Certificat fédéral de capacité (CFC), après 3 ans de formation en alternance. A préciser que l’apprentissage s’effectue dans trois lieux de formation : auprès de l’employeur (imad), l’école professionnelle et l’OrTra santé social, de laquelle l’institution est partenaire, notamment pour l’organisation des cours interentreprises.

Acquérir les compétences pratiques d’un.e ASSC dans un contexte domiciliaire requiert une aptitude certaine à organiser et gérer son travail en toute autonomie et être capable de restituer ses observations aux autres membres de l’équipe. Les apprenti.es, tout en acquérant l’ensemble des compétences du plan de formation, sont également amené.es à se rendre seul.es au domicile des clients de imad. Ils ont ainsi l’opportunités de développer leur capacité d’adaptation et de gestion de l’imprévu, car les clients sont pris en charge à domicile  c’est à l’apprenti.e d’appréhender leurs environnements personnels et d’apprendre à interagir avec les proches aidants.

Conditions et qualités recherchées

Pour devenir apprenti.e ASSC à imad, il faut avoir 18 ans révolus et posséder des compétences sociales telles que l’empathie, la capacité d’écoute, l’adaptabilité, sans oublier le sens des initiatives. S’agissant d’un métier exigeant, les futurs candidats doivent être en bonne santé.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que le métier d’ASSC vous intéresse, vous pouvez postuler entre le 1er décembre 2020 et le 14 févier 2021.

 

Apprentissage employé de commerce

Chaque année imad engage un.e apprenti.e employé.e de commerce au sein de son service comptabilité. A l’issue des 3 ans d’apprentissage les candidats obtiennent un Certificat

Stage

L’institution est partenaire du centre de formation professionnel santé social (CFPS) et des Haute écoles spécialisées (HES), en particulier la Haute école de santé de Genève (HEdS), la Haute école de travail social de Genève (HETS) et la Haute école de travail social et de la santé Lausanne (HETSL). L’institution met à leur disposition un nombre défini de places de stage chaque année, permettant aux étudiant.e.s intéressé.e.s de se familiariser à la pratique de leur métier et d’aborder le contexte domiciliaire. Les étudiant.e.s de ces écoles peuvent ainsi effectuer un stage pratique à imad dans les domaines des soins infirmiers, de l’ergothérapie ou du travail social.

Pôle relève

La qualité de la formation est assurée par le service Pôle relève, rattaché au Centre de compétences et gestion des carrières (CCGC). Ce service coordonne l’ensemble des activités liées au suivi des apprentis et des stagiaires.

Pour toute question : ccgc@imad-ge.ch